Ultime guide ed articoli dei nostri servizi
La figura dell'avvocato del lavoro: cosa la caratterizza e in merito a quali questioni interviene
Sono molte le circostanze nelle quali puo' esserci bisogno di ricorrere ad un avvocato esperto nel campo del lavoro, soprattutto oggigiorno che le norme che regolano il mercato del lavoro, il rapporto tra dipendente e datore, il meccanismo del licenziamento e il mondo dei contratti sono soggette a cambiame...Continua
Malattie da stress lavoro correlate: cosa le caratterizza e come e quando la legge prevede di risarcirle
È ormai unanimamente riconosciuto quanto lo stress influisca negativamente sulla stato di salute psico-fisica di un individuo, tant'e' che nella fisiologia del lavoro lo stress viene interpretato come una serie di situazioni che rompono l'equilibrio a livello biochimico e metabolico, inducendo dapprima una reazion...Continua
Maternità nei luoghi di lavoro: cosa prevede la legge per tutelarla
Connubio gravidanza/lavoro, un'accoppiata spesso difficile che tuttavia viene tutelata dalla legge, alla luce non solo della sua importanza ma anche del fatto che coniugare lavoro, maternita' e figli non e' cosa semplice.
Le tutele previste per le future mamme sono di due ti...Continua
Permessi sindacali: cosa sono e chi può usufruirne
Dopo aver parlato dei "Permessi per cariche elettive”ci soffermeremo sulla trattazione dei permessi sindacali, non senza aver sottolineato la differenza che intercorre tra ...Continua
Permessi per cariche elettive. a chi spettano e cosa bisogna fare per usufruirne
Cosa sono i permessi per cariche elettive?
Si tratta delle aspettative che possono essere richieste dal lavoratore dipendente, pubblico e privato, che sia stato eletto in un'assemblea pubblica (Parlamento europeo, Parlamento nazionale, Sindaco di comune, ecc.), sanciti gia' direttamente dall'art. 51 della Costi...Continua
Consulenza legale per licenziamento: quando un licenziamento si definisce illegittimo ed è dunque possibile impugnarlo
Il licenziamento, vale a dire il recesso unilaterale del datore di lavoro dal rapporto di lavoro con il dipendente, e' ritenuto valido e legittimo solo se vengono rispettati tassativi limiti e modalita', tant'e' vero che si individuano diverse tipologie di licenziamento, che analizzeremo a breve, e che dip...Continua
Il mobbing sui luoghi di lavoro: quali sono le caratteristiche di questo fenomeno e come la legge tutela chi ne è vittima
Il mobbing, che puo' intercorrere tra le cause delle patologie da stress lavoro correlato, si caratterizza per una serie di elementi ricorrenti:
Infortunio sul lavoro: come tutelarsi al meglio
In Italia a regolare gli infortuni sul lavoro e' il “Testo Unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie profe...Continua
Consulenza legale per assenteismo: quando l'assenza del lavoratore può dare luogo a provvedimenti disciplinari
L'assenteismo, vale a dire la sistematica assenza da parte di un dipendente durante l'orario lavorativo, rappresenta un fattore di grave improduttivita' per un'azienda, a cagione proprio della sua metodicita'; tuttavia assenze ripetute e prolungate per finta malattia, malattia simulata, o addirittura per v...Continua
Il reato di ingiuria
Commette ingiuria “chiunque offenda l'onore o il decoro di una persona presente”, e, cosi' come stabilisce l'art. 594 del codice penale, viene punito con la reclusione fino a sei mesi o la multa fino a 516 euro (inasprite nel caso in cui l'offesa consiste nell'attribuzione di un fatto determinato o se ...Continua
